林芝
一、公司简介
林芝市巴宜区创投城市运营管理有限公司（简称“巴宜区创投公司”）注册成立于2024年8月15日，注册资本金1.2亿元，为林芝市巴宜区国有独资企业。
巴宜区创投公司作为巴宜区属一级国有独资企业，经过巴宜区四家国有企业重组整合，创投公司成为一家综合性集团化企业。当前公司致力于城市建设运营、文化旅游和现代农业三大板块的业务拓展，实现投资建设平台、运营服务平台、产业培育平台、资产（资本）运营平台四大平台功能，着力构建“1234”战略体系，致力于成为西藏知名的城市建设运营和创新产业发展集团企业。
二、招聘职位及数量
林芝市巴宜区创投城市运营管理有限公司董事长（法定代表人）1名。
三、工作地点
西藏林芝市巴宜区，平均海拔3000米。
四、聘用范围
全国各省、自治区、直辖市机关、事业、企业单位人员及其他符合条件人员均可报名参加应聘。
五、资格条件
（一）基本资格
1.拥有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。
3.具有较高的政治素质，在反分裂斗争这一重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定。
4.具备大学本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽条件，共产党员优先。
5.具有累计5年以上企业工作经历或相关的经济、法律、党群等工作经历。
6.熟悉现代企业经营管理，具有较强的经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和处理复杂问题能力。
7.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关经济政策及法律规定，具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。
8.了解项目开展、项目建设管理及国有资产管理的相关工作，熟悉企业运作规律与流程，有相关从业经验优先。
9.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章和党纪党规，恪尽职守，团结协作，廉洁自律。
10.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
11.符合有其他相关法规政策条件，具备岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚或者正在被执行刑罚或者刑事强制措施的。
2.曾被开除党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分且未满影响期限的。
5.与原单位有劳动纠纷、劳动争议、人事任免等纠纷的。
6.被列入失信联合惩戒对象名单的。
7.聘用后构成回避关系的。
8.其他原因不适合报名的。
六、招聘程序
本次公开选聘按照发布公告、报名、资格筛查、笔试、面试、复试确定拟录用人选名单、政审、背景调查、体检等程序，择优确定录用人选。
（一）发布招聘信息。
招聘信息通过网信巴宜区公众号、巴宜融媒等多种渠道公开发布。
（二）报名。
应聘人员进入公告页面，扫描下方二维码下载附件《巴宜区创投公司董事长招聘报名表》，按要求认真填写后，连同身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（工作单位证明）、工作业绩等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：lzhxczj@163.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及联系方式。
报名时间：从即日公告发布之日起至2025年2月23日18：30截止。
（三）资格审查
巴宜区委组织部、巴宜区人社局、巴宜区政府国资委负责对报名者进行资格审查，结合任职资格条件、任职经历、年龄、学历、专业等方面严格审查。巴宜区国资委电话通知资格审查通过人员参加笔试，未通过资格审查的不另行通知。
（四）笔试和面试
1.笔试：重点测试董事长岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能，笔试总分按照100分值设置。笔试时间另行通知，请注意及时查阅短信及邮件。
2.初试：初试成绩总分按照100分值设置，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对招聘职位的适应程度。初试时间另行通知，请注意及时查阅短信及邮件。综合成绩＝笔试成绩×40％＋初试×60％
3.复试：按照笔试、初试综合成绩排名情况，划定进入复试人员名单。笔试和初试合格人员将以短信或邮件形式发送复试邀请。复试成绩总分按照100分值设置，主要考察应试者的综合素质，思辨能力、企业运营管理能力、专业水平和技能，对未来工作的规划和工作开展方式。
4.确定拟录用名单：按照复试成绩结果，确定拟录用人员名单。通过短信或邮件形式向拟录用人员发送进入政审、背调、考察、体检环节通知。
（五）政审、考察、体检
1.政审。户籍所在地派出所（居委会出具的政审材料）。
2.背调、考察。对拟录用人员进行背景调查，验证其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，核实政治背景情况。相关部门对拟录用人员进行考察。对应聘者的调查、考察行为并不免除应聘者对其相关信息及材料应负有的责任。
3.体检。拟录用人员须提供三级甲等医院以上，半年内的体检报告或证明（费用自理）。
（六）确定录用人员
根据应聘者初试和复试现场表现、复试成绩、体检、背调考察、政审等结果，综合研判后由拟录用名单中确定1名拟录用人员，报上级部门审议通过后与被录用人员签订《劳动合同》，办理入职手续。
（七）薪酬待遇
1.招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，职位试用期六个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。
2.薪酬待遇，具体面议。
七、注意事项
（一）请务必确保个人手机号码、电子邮件等联系方式填写准确，并保持通讯畅通，以便接收相关信息。
（二）应聘者需对个人信息的真实性、准确性和完整性负责。如存在弄虚作假、作弊等行为，一经查实，取消其应聘资格。
（三）此次招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，对发布虚假招聘信息的机构，保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
八、联系方式
联系人：赵女士，联系电话：0894－5834279。
