工作职责:
1.部门统筹角色，全面负责公司党建、行政管理、后勤保障、人力资源管理工作；
2.根据上级公司指示，协助做好党工团工作；
3.负责行政事务及后勤保障，经营证书及印章管理、办公资产管理、行政发文及档案管理、会务管理及商务接待等;
4.根据公司发展，统筹建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
5.协助上级领导做好上下公司、各部门之间的综合协调；
6.完成上级领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1.原则上应为本科及以上学历学位，行政管理、人力资源、公共管理相关专业优先；
2.年龄一般45周岁及以下；
3.大学本科及以上学历的，须具有7年以上相关工作经验（硕士研究生及以上学历的，5年以上相关工作经验）；
4.3年以上大型企业行政人事综合管理经验，具备人力资源管理和行政管理专业知识和技能；
5.熟悉党建、行政管理、具备较强的公文写作能力，熟悉国有企业办文办会流程;
6.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，并熟悉国家相关的政策、法律法规；
7.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；执行力、工作细致有条理，对快速变化发展有足够的适应力。