1参与并制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2组织健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对公司公共资源进行合理有效的整合，不断提升后勤服务意识，加强行政管理水平，促进企业的良性运作。

3组织编制岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），
经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5 制定招聘计划、程序，并实施。按照人员配置为公司的高效运作提供充分及时的人力资源保障。

6 参与制定公司绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8建立员工培训体系和做好人员职业发展体系的建立，并组织实施。

9同公司外部政府部门保持联系，维持公司对外的良好形象;策划、组织筹备并协调公司重大活动;协调内外部关系，突发事件的协调与解决。

10建立公司内部多元化沟通渠道系统，并予以贯彻实行。

11国家扶持政策项目的申请和公司管理体系认证协助完成。

12公司知识产权的管理和保密。