工作职责：1、 按要求完成各类数据、报表及资料的提交； 2、根据广场经营计划及人员空缺的情况，组织招聘面试，确保岗位满编； 3、跟进各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况作；配合完成各级员工各部门做好员工培训检查及半年度、年度考核工作； 4、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作 ；5、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，完成每月薪酬核算，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据； 6、协助经理负责公司的对外联络事务,负责与市所属行政主管部门的联系和协调，加强对内、对外的沟通联系，建立良好的公司合作关系； 7、定期进行员工访谈与企业文化活动、定期组织团队建设； 8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求：1、本科（含）以上学历，人事行政及公共管理类专业优先 。 2、年龄23-28岁，两年以上相关人事行政岗位经验。福利待遇：1、六险一金；2、周末双休；3、年终奖金；4、团建活动；5、年度体检。6、餐补。 年龄要求：23-28岁 职能类别：人事助理 关键字：hrbp招聘培训 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护